使年終獎(jiǎng)發(fā)揮激勵(lì)作用(編輯修改稿)
2024-07-14 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營權(quán)力。然后在年終大會(huì)上，給予那些業(yè)績顯著的高層榮譽(yù)稱號(hào)、證書以及獎(jiǎng)杯，并大力宣傳他們的事跡和貢獻(xiàn)。通過以上方法，就能夠提高高層的自覺性及工作熱情，其結(jié)果自然是士氣高漲，績效提升；而績效提升又會(huì)讓企業(yè)利潤增加，公司就會(huì)滿意，就可能給予范圍更廣的授權(quán)，而被授權(quán)者又會(huì)更加努力地工作，由此形成“激勵(lì)——努力——績效提高——滿意——再激勵(lì)”的良性循環(huán)。（2）中層經(jīng)理：貨幣＋認(rèn)可＋發(fā)展中層同仁在經(jīng)濟(jì)上相對(duì)富有一些，因此他們并不滿足于一定的高薪，而更關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)能力的提升，對(duì)企業(yè)的歸屬感、事業(yè)的成就感以及駕馭工作的權(quán)力感充滿渴望。因此，針對(duì)中層同仁的特點(diǎn)，年終獎(jiǎng)的最好模式是機(jī)會(huì)與激勵(lì)相結(jié)合，也就是采取貨幣＋認(rèn)可＋發(fā)展的組合?！ 〔还苁悄莻€(gè)層級(jí)的同仁，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)都是基礎(chǔ)，中層經(jīng)理也不例外，因此年終獎(jiǎng)除了給予他們一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可根據(jù)中層經(jīng)歷的不同需求建立有效的福利激勵(lì)計(jì)劃，如消費(fèi)卡（購物卡、美容健身卡、就餐卡、體檢卡等）、住房補(bǔ)貼、出國旅游、特色保險(xiǎn)、帶薪休假等。這樣不僅有效地提高了他們的滿意度和忠誠度，也有利于吸引更多優(yōu)秀的人才加入進(jìn)來。 中層經(jīng)理都渴望得到上司對(duì)其工作的認(rèn)可，這種認(rèn)可可以是拍拍同仁的肩膀真誠地贊美，感謝他們做出的突出工作；邀請(qǐng)中層中優(yōu)秀的代表出席公司級(jí)別很高的高層會(huì)議，讓其宣講自己的特別個(gè)案；或者給他們的家人寫信，告訴其家人他一年的工作成就和年終獎(jiǎng)勵(lì)情況，并感謝家人對(duì)他的支持，最后由總經(jīng)理或董事長簽名等等。一般這種非正式的鼓勵(lì)，比公司一年一度召開的盛大表彰大會(huì)效果可
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