企業(yè)年終獎特別調研報告(編輯修改稿)
2025-08-30 09:00 本頁面
【文章內容簡介】 行業(yè)和航空航天等年終獎發(fā)放的月數(shù)較多。You Can You Up：總監(jiān)層年終獎是普通員工的18倍 從各個層級的年終獎數(shù)額度來看，是基層員工的近18倍，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。與2014年相比，總監(jiān)和部門經理漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應。換工作?還不如換個城市 上海地區(qū)年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6時代”，六個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5k為量級。大部分城市仍然在人均4k梯隊里。還處在3k的，暫時有三個城市：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。2015年企業(yè)年終獎哪家強? 2014年互聯(lián)網(wǎng)金融的興起使金融人才市場發(fā)生了不小的震動，信托、基金、證券、銀行等行業(yè)離職率均有不小的增長。與此對應，2015年金融行業(yè)年終獎額度增長的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，%。同樣，對于互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)來說，移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，使互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)再一次陷入了人才爭奪的白熱化，年終獎則成為企業(yè)展示競爭力的最佳機會。相比金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產三大行業(yè)，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎額度增長的空間相對較小
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