4年終獎(jiǎng)發(fā)放制度(編輯修改稿)
2024-08-27 15:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按照工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢。這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。 假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎(jiǎng)，這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)型，即單位規(guī)章制度規(guī)定，激勵(lì)在職員工。與績(jī)效考核型相比，在職激勵(lì)制更加反映出企業(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì)。 不過(guò)，對(duì)于單位規(guī)章制度的制訂有兩個(gè)問(wèn)題要注意，一是單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則，要通過(guò)民主程序制訂， 并向職工進(jìn)行公示或者告知。 在山東 XX 市區(qū)一家電力技術(shù)公司當(dāng)電工已將近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入來(lái)源，但是微薄的福利待遇卻叫他心寒。在我們公司，我現(xiàn)在月工資是 2024 元多一點(diǎn)，合同制的電力工人月工資都在 3500 元以上。我這種派遣制的電工工資低，福利待遇也少得可憐。過(guò)年過(guò)節(jié)正式員工都有獎(jiǎng)金，我們只是發(fā)一點(diǎn)禮品。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工
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