公司年終獎發(fā)放年度考核制度精選7篇(編輯修改稿)
2024-09-24 14:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 含課堂教學(xué)競賽、教學(xué)技能競賽獲獎的)，縣級及以上的得2分、本校得1 分；(同一類活動取最高項)②參加教研活動的情況，優(yōu)得1分；③參加課題研究(以結(jié)題為準(zhǔn))、撰寫教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或論文情況 (不含職評規(guī)定的論文),縣級得1分；④以老帶新，發(fā)揮骨干教師作用情況，得1分。該項由片區(qū)以上證書材料評定。計算公式：個人獎勵性績效工資(專業(yè)發(fā)展部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額8%247。學(xué)校專業(yè)發(fā)展總得分個人專業(yè)發(fā)展得分工作成效10%(1)教學(xué)效果5%：①合格率2分、鞏固率1分、進(jìn)步率情況1分；②學(xué)生和家長的反映情況1分。(2)育人效果5%：①學(xué)生獲獎情況，縣級及以上的2分；②學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)步的情況，優(yōu)得1分；③無安全責(zé)任事故發(fā)生得2分，否則不得分。非教學(xué)人員由測評小組根據(jù)職責(zé)完成情況評定，優(yōu)得10分、良得8分、合格得6分、不合格得2分，屬于學(xué)校行政人員管理職務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)工作，受縣局通報批評一次降一個等級。計算公式：個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%247。學(xué)校工作成效總得分個人工作成效得分(3)綜合評價獎勵2%：該項由各校根據(jù)實際情況評定，可對規(guī)定外的兼任科股人員，節(jié)假日誤工及對學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的`教職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟?。工作業(yè)績項：中心小學(xué)管理人員按相應(yīng)技術(shù)等級的平均值計分，教輔、后勤人員按教師民主測評和考核組測評的平均值計分。四、其他事項各校要成立以校長為組長，教導(dǎo)主任、班主任、教師代表為成員(57人)的獎勵性績效工資分配工作考核小組，負(fù)責(zé)獎勵性績效工資考核量化等工作。借用外單位的教職工，其獎勵性績效工資按學(xué)校相應(yīng)已聘的專業(yè)技術(shù)等級平均值(班主任津貼部分除外)領(lǐng)取。本分配方案自教代會通過后生效，適用于20__年度獎勵性績效工資分配。公司年終獎發(fā)放年度考核制度（篇3）一、目的為了提高員工工作用心性，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，特制定此方案。二、獎勵涉及對象公司所有員工。三、獎勵方式物質(zhì)獎勵、精神獎勵。四、獎勵事項分b類一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。(6)拾金(物)不昧者。重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(yáng)。(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的。(2)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的。(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。(7)全年出滿勤的。(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。公司年終獎發(fā)放年度考核制度（篇4）從20__年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進(jìn)行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認(rèn)，分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部存檔。行政部于20__年元月份進(jìn)行累計每人的總分?jǐn)?shù)，加上基數(shù)即是20__年生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財務(wù)部發(fā)放。評比條件（每條1分）1. 當(dāng)月要滿勤，請假1天以上（含1天），此條無分。2. 準(zhǔn)時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。3. 服從上級領(lǐng)導(dǎo)分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。4. 按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)，否則此條無分。5. 注重產(chǎn)品質(zhì)量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格
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