公司員工年終獎考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不得徇私。經(jīng)行政人事部審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。 做考評時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn)： a 工作過程的正確性 b 工作結(jié)果的有效性 c 工作方法選擇的正確性 d 工作的改進(jìn)和改善 e 解決問題的能力 f 責(zé)任意識、個(gè)人品格 九、申訴 凡員工對部門主管所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可呈報(bào)行政人事部，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理。十、細(xì)則定量考核 （70分）工作目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃完成率：未達(dá)成工作目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)扣10分?！ 。寒a(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)質(zhì)量目標(biāo)造成客戶投訴和物料損壞扣10分。：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)完好率未達(dá)到生產(chǎn)需求扣5分。：超出生產(chǎn)生產(chǎn)消耗指標(biāo)扣5分。 ：發(fā)生重大安全事故扣10分。、設(shè)備責(zé)任制 ：未履行環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制扣5分。 ：未對進(jìn)行績效考核扣5分。8. ISO9000、ISO14000執(zhí)行情況 ：未完成ISO9000、ISO14000文檔編寫扣5分。本部門員工流失率：超出公司規(guī)定員工流失率扣5分。未執(zhí)行教育培訓(xùn)扣5分。1文件資料丟失和嚴(yán)重?fù)p壞扣5分。定性考核（30分）（1）安全考核標(biāo)準(zhǔn) ：各部門要對本部門管理范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等明確崗位責(zé)任，具體到人，并制定相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)。未執(zhí)行安全管理制度扣1分。 ：本部門新員工上崗前、查出安全隱患、發(fā)生事故后、新設(shè)備投入使用前等都要對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄。 ：各崗位工作要嚴(yán)格遵守公司操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)違章操作時(shí)扣1分。 ：各部
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