員工考勤考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 病假：因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。處罰措施。缺勤工資（1）員工請(qǐng)病假，扣去病假期間的績(jī)效工資，每天扣30元。（2）員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的績(jī)效工資，每天扣50元。（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績(jī)效，每半天扣50元?；閱始佟⑻接H假、年休假、工傷假及法定節(jié)假日，工資（含績(jī)效）按職工提供正常勞動(dòng)的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動(dòng)的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請(qǐng)抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項(xiàng)目管理中心和分公司領(lǐng)導(dǎo)同意。五、責(zé)任追究堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人有責(zé)任按實(shí)報(bào)人員動(dòng)態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實(shí)際情況與人員動(dòng)態(tài)不相符者，相關(guān)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及當(dāng)事員工次月績(jī)效考核扣減。附表1：《年休假申請(qǐng)單》 附表2：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》第二條：?jiǎn)T工動(dòng)態(tài)考勤管理辦法根據(jù)公司文件要求，更好的加強(qiáng)員工出勤動(dòng)態(tài)管理，特制定本辦法。分公司員工動(dòng)態(tài)考勤管理體系包含：《日?？记诒怼?、《員工每日動(dòng)態(tài)表（電子版）》、員工報(bào)銷單三個(gè)部分。三部分記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，反映真實(shí)出勤情況?！度粘？记诒怼酚身?xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫審核，項(xiàng)目管理中心按月審核簽批，每月隨報(bào)銷交至項(xiàng)目管理中心?！秵T工每日動(dòng)態(tài)（電子版）》由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組織填報(bào)，每周五發(fā)至項(xiàng)目管理中心，由項(xiàng)目管理中心匯總備案，填寫《各項(xiàng)目部人員動(dòng)態(tài)總表》。（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人因公干外出辦事時(shí)，每日動(dòng)態(tài)應(yīng)提前上報(bào)項(xiàng)目管理中心備案（在分公司項(xiàng)目管理群內(nèi)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，視曠工處理。第四篇：?jiǎn)T工考勤為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。一、事假：各員工應(yīng)依時(shí)上下班。員工因事請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。廠部、后勤管理人員請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
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