技術(shù)部員工考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 *季度個人績效權(quán)數(shù)*季度部門績效權(quán)數(shù)季度個人績效權(quán)數(shù) = 個人季度考核分?jǐn)?shù) 部門設(shè)計人員季度考核得分平均數(shù) 注：個人季度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），季度個人績效權(quán)數(shù)為0；季度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門季度考核得分/100注：部門季度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），季度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門季度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實際得分為權(quán)數(shù)。■輔助人員：員工季度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個人季度獎金標(biāo)準(zhǔn)*季度個人績效權(quán)數(shù)*季度部門績效權(quán)數(shù)季度個人績效權(quán)數(shù) = 個人季度考核得分/100 注：個人季度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），季度個人績效權(quán)數(shù)為0；季度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門季度考核得分/100注：部門季度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），季度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門季度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實際得分為權(quán)數(shù)。后附技術(shù)部設(shè)計崗位及輔助崗位清單。年度考核結(jié)果和年度獎金掛鉤： ■設(shè)計人員：員工年度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個人年度獎金標(biāo)準(zhǔn)*年度個人績效權(quán)數(shù)*年度部門績效權(quán)數(shù)年度個人績效權(quán)數(shù) = 個人年度考核分?jǐn)?shù) 部門設(shè)計人員年度考核得分平均數(shù) 注：個人年度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），年度個人績效權(quán)數(shù)為0；年度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門年度考核得分/100注：部門年度考核分?jǐn)?shù)
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