煤礦員工考核辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-13 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率，按時(shí)參加區(qū)隊(duì)組織的班前會(huì)、安全知識(shí)學(xué)習(xí)、安全例會(huì)；上班時(shí)間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會(huì)；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井等事項(xiàng)。工作量：主要考評(píng)被考核人員聽從指揮，能夠完成當(dāng)班工作任務(wù)，實(shí)際操作技能突出。四、考核方式及得分計(jì)算方法（一）、考核由戰(zhàn)線礦長(zhǎng)，主管科室及隊(duì)干及班組長(zhǎng)，職工代表共同評(píng)定。嚴(yán)格按照評(píng)分表進(jìn)行打分。（二）、被考核人員各部分考核得分乘以該部分權(quán)重之和即為考核得分。五、考核結(jié)果根據(jù)考核成績(jī)，將考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：考核分?jǐn)?shù)95分及以上，且比例不得超過同范圍人數(shù)的15%；良好：考核分?jǐn)?shù)85分及以上，且比例不得超過同范圍人數(shù)的20%；合格：考核分?jǐn)?shù)75分及以上；不合格：考核分?jǐn)?shù)75分以下。比例計(jì)算采用四舍五入制。凡有下列情況之一者，可直接定為不合格人員：履行崗位職責(zé)較差，不能勝任本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)；嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)與礦井各種規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程，受礦井警告以上處分者；由于工作失誤，造成不良后果或影響較大者。 六、考核結(jié)果的使用（一）、考核結(jié)果作為單位聘用、續(xù)聘、解聘和辭退的依據(jù)，并與工資獎(jiǎng)金掛鉤，凡優(yōu)秀者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）、實(shí)行淘汰機(jī)制，對(duì)考核不合格的干部由戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩月考核不合格將予降級(jí)使用。對(duì)考核不合格的職工由區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩月考核不合格的職工將予以退回勞資科。（三）、后進(jìn)職工考核，對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的職工可視其工作表現(xiàn)隨時(shí)進(jìn)行考核，提出改進(jìn)意見。七、附則（一）、本辦法由平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線負(fù)責(zé)解釋。（二）、本辦法自公布之日起施行。 平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線職工考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況曠工： 次
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