公司辦公員工績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全局的影響。l 重要性：A：非常重要；B：重要；C：一般。附表2： 月度勤情評價 姓名職位部門考核日期標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)事假日病假日其他假期日曠工日早退次遲到次遲到、早退換算日缺席總計日加班日實(shí)際上班日數(shù)總計日員工本人簽字：部門意見： 簽名： 年 月 日人事行政部綜合意見： 簽名： 年 月 日說明：出勤率對應(yīng)于相應(yīng)的得分。曠工一天或遲到早退累計3次/月，總得分為0附表3： 月員工考核量表姓名崗位部門考核日期總分標(biāo)準(zhǔn)編號考核因素得分標(biāo)準(zhǔn)A B C D E N自評得分公司領(lǐng)導(dǎo)評分1工作質(zhì)量15 12 09 06 02 02工作效率15 12 09 06 02 03工作知識15 12 09 06 02 04分析問題能力10 08 06 04 02 05獨(dú)立工作能力10 08 06 04 02 06工作計劃能力10 08 06 04 02 07規(guī)定執(zhí)行能力10 08 06 04 02 08信息溝通能力05 04 03 02 01 09協(xié)作信任能力05 04 03 02 01 010人際關(guān)系能力05 04 03 02 01 0合計辦公室意見和建議： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見和建議： 簽字： 年 月 日說明：①對照《職能人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，請選擇A~N，并在此表對應(yīng)得分值處打“√”；②此考核最高分為100分，最低分為0分；③上級主管對直接下級要如實(shí)考核。員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 工作質(zhì)量：（所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性，以及崗位職責(zé)的明確程度和工作責(zé)任心的可接受程度）（15分）A． 崗位職責(zé)明確，責(zé)任心強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性高；B． 崗位職責(zé)較明確，責(zé)任心較強(qiáng)，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性較高；C． 崗位職責(zé)一般明確，責(zé)任心一般，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性一般；D． 崗位職責(zé)不明確，責(zé)任心較差，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性較差；E． 崗位職責(zé)不明確，責(zé)任心差，所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性差。（2） 工作效率：（在某一特定時間段中按計劃所完成項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的數(shù)量，以及該項(xiàng)目/產(chǎn)品/服務(wù)的可接受性程度和工作主動性、積極性程度）（15分）A． 工作主動性和積極性高，特定時間內(nèi)所完成項(xiàng)目
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