年終獎(jiǎng)考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0若部門員工得分比較集中，則可參照人數(shù)比例對(duì)考核等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布。按自入職之日起至12月31日計(jì)算：工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)=在職月數(shù)/12在職月數(shù)自入職的次月起計(jì)算。工齡/年對(duì)應(yīng)系數(shù)備 注滿1年1工齡系數(shù)=在職月數(shù)/12，在職月數(shù)自入職的次月起計(jì)算（1號(hào)入職的自當(dāng)月計(jì)算）。1月入職2月入職3月入職4月入職5月入職6月入職7月入職8月入職9月入職10月入職011月入職012月入職0。，發(fā)放部分年終獎(jiǎng)：（1）事假全年累計(jì)超過10天的，扣除10%的年終獎(jiǎng)；（2）病假全年累計(jì)超過30天的，扣除20%的年終獎(jiǎng)；（3）員工休產(chǎn)假的，計(jì)算工齡系數(shù)時(shí)將產(chǎn)假天數(shù)予以剔除；（4）員工休其他帶薪假，正常計(jì)算與發(fā)放年終獎(jiǎng)。，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：（1）截止到12月
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