企業(yè)年終獎發(fā)放方案標準(精選5篇)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、獎金構(gòu)成： 年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成?！ ∷?、第13個月工資： 數(shù)額構(gòu)成：年度月平均工資（在職月數(shù)247。12個月） 五、獎勵基金： 獎勵基金：年度實際銷售總額5‰?！ —剟罨饎澐郑菏^(qū)經(jīng)理設名次兩名占“獎勵基金”的40%；業(yè)務代表設名次三名占“獎勵基金”的60%?！ —剟罨鸢l(fā)放：以“年終績效分值”排名，省區(qū)經(jīng)理：第1名60%、第2名40%，共計2名；業(yè)務代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計3名?！ ×?、年終績效分值計算方法： 年終業(yè)績績效分值=年度實際銷售額247。年度目標銷售額權(quán)重（60%）； 年終工作績效分值=年度工作績效總分247。在職月數(shù)權(quán)重（40%）； 年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值?！ ±盒×?022年目標銷售額為20萬，實際完成銷售額為15萬，且12個月的平均工作績效達成率為80%，小林的年終績效分值為： 年終業(yè)績績效分值=150000247。20000060%=75%60%=45% 年終工作績效分值=80%40%=32% 年終績效分值=45%+32%=77% 即：小林年終績效分值為：77分（注：在績效考核中達成率1%即為1分） 七、相關規(guī)定： 在公司工作時間＜6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發(fā)放方案?！ 」绢I導或部門主管提出有嚴重違紀行為的人員不計發(fā)第13個月工資及獎勵基金?！ ∧甑装l(fā)薪當日必須仍在公司工作崗位，如發(fā)薪前離職，包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發(fā)第13個月工資及獎勵基金?！ ∑髽I(yè)年終獎發(fā)放方案標準4 一、總則 （一）為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，確定年終獎金發(fā)放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案?！ 。ǘ┍疽?guī)定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工?！ 。ㄈ┛记?、績效考核時間為二年終獎金的分配方案 ?。ㄒ唬┛荚u由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結(jié)果上報董事會?！ 。ǘ┆劷鸱峙湟赞D(zhuǎn)正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下： 工作時限年終獎金 3個月≤ X6個月 當月工資的30% 6個月≤ X12個月 當月工資的`50% 12個月≤ X24個月 當月工資的90
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