公司年終獎(jiǎng)發(fā)放目的及辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作績(jī)效40%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作效率8工作數(shù)量8工作成本意識(shí)8工作能力20%專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計(jì)劃能力等）5出勤情況10%全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）10工作態(tài)度14%責(zé)任心4工作主動(dòng)性3團(tuán)隊(duì)精神4服務(wù)意識(shí)3制度執(zhí)行10%獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別表?yè)P(yáng)次記功次記大功次10處罰類(lèi)別警告次記過(guò)次記大過(guò)次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)6%自我學(xué)習(xí)能力3發(fā)展?jié)摿?評(píng)定等級(jí)總計(jì)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE96分及以上9590分8589分7584分75分以下附件1： 員工綜合考核表…………（員工級(jí)）部門(mén)： 姓名： 職位： 年月 日備注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考附表五《指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人：直接上級(jí)評(píng)價(jià)當(dāng)期主要業(yè)績(jī)：當(dāng)期不足與待改善之處：其他建議：簽字：日期：間接上級(jí)評(píng)語(yǔ)簽字：日期：附件2 考核評(píng)價(jià)表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分部門(mén)工作績(jī)效50%部門(mén)工作目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1