公司年終獎(jiǎng)發(fā)放目的及辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 或請(qǐng)假超過規(guī)定期限者。月年終獎(jiǎng)，不享有。6發(fā)放。K1工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)2技術(shù)人員、技術(shù)員其數(shù)據(jù)由部門考核提供。每多增加一350150考核的紀(jì)律如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加考評(píng)，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。次記功分8589 日備注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考附表五《指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人：直接上級(jí)評(píng)價(jià)當(dāng)期主要業(yè)績(jī)：當(dāng)期不足與待改善之處：其他建議：簽字：日期：間接上級(jí)評(píng)語(yǔ)簽字：日期：附件分7584遲到一次扣請(qǐng)假小時(shí)扣分。3分，記功一次追加分基礎(chǔ)上累積加分；分；分，記大過一次扣有獎(jiǎng)勵(lì)記錄者加分在原表?yè)P(yáng)一次追加8小時(shí)扣2分；早退與遲到相同。分及以上9590月 職位：次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)6%自我學(xué)習(xí)能力3發(fā)展?jié)摿?評(píng)定等級(jí)總計(jì)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE962年，該系年資系數(shù)K14該年累計(jì)（1J崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)50審核。按事假核算）企業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生；年終獎(jiǎng)二次發(fā)放，年后沒有回來上班的，另日至總工程師（含）以上級(jí)別的員工不適用于本制度。也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。、其他原因中途離職者。31公司從事市場(chǎng)銷售、策劃、拓展人員不按此辦法執(zhí)行。日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放并轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；春節(jié)放假前逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。N月…1調(diào)試員、修理工，見習(xí)主管。下表是描述年的和平工齡，每年加發(fā)的年資獎(jiǎng)金，其考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。次記過分7584 姓名：2分75 姓名：1—84分，41—80分，曠工5制度執(zhí)行有扣分情況者均為倒扣分即在5分工作態(tài)度43210責(zé)任心很負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)尚可欠佳
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