公司年終獎(jiǎng)辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 查實(shí)將作嚴(yán)肅處理。分84月轉(zhuǎn)正 0：該參數(shù)由員工考核成績所決定。月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年年 1當(dāng)年日情況除外）次月開始核算年終獎(jiǎng)。131日處于試用期的員工或公司臨時(shí)工人員。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：（1）處于醫(yī)療期的員工。二、分配原則、任職表現(xiàn)、在崗時(shí)間及公司規(guī)章制度遵守狀況等各項(xiàng)因素。（4）兼職或特約員工（指公司聘任的顧問、年薪制員工、第三方派遣員工）（5）在年終獎(jiǎng)核算自然年1次（含）處分或警告的員工。月其他各部門提供各自考核數(shù)據(jù)；由人事行政部匯總所有數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)假期提前一周，呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)，人事行政部將經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)核算方案發(fā)放各部門知悉。2610分 A 90。人事行政部一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評分工作績效40%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作效率8工作數(shù)量8工作成本意識(shí)8工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計(jì)劃能力等）5出勤情況10%全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）10工作態(tài)度14%責(zé)任心4工作主動(dòng)性3團(tuán)隊(duì)精神4服務(wù)意識(shí)3制度執(zhí)行10%獎(jiǎng)勵(lì)類別表揚(yáng)次記大功年：年終考核評價(jià)表一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評分部門工作績效5制度執(zhí)行有扣分情況者
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