公司年終獎(jiǎng)辦法-wenkub
2023-04-22 20:22:13 本頁面
【正文】 目標(biāo)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作效率8工作數(shù)量8工作成本意識(shí)8工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計(jì)劃能力等）5出勤情況10%全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）10工作態(tài)度14%責(zé)任心4工作主動(dòng)性3團(tuán)隊(duì)精神4服務(wù)意識(shí)3制度執(zhí)行10%獎(jiǎng)勵(lì)類別表揚(yáng)七、考核的紀(jì)律核，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。分 C 75分 A 9012108642總公司：30%壹號(hào)基地：70%：工齡對(duì)應(yīng)表工齡 對(duì)應(yīng)系數(shù) 備注入司≥1其他各部門提供各自考核數(shù)據(jù)；由人事行政部匯總所有數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)假期提前一周，呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)，人事行政部將經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)核算方案發(fā)放各部門知悉。1月月次（含）處分或警告的員工。月1日31（4）兼職或特約員工（指公司聘任的顧問、年薪制員工、第三方派遣員工）（5）在年終獎(jiǎng)核算自然年（含）以上級(jí)別員工、綜合項(xiàng)目公司員工、商務(wù)市場部員工、不適用于本制度。二、分配原則、任職表現(xiàn)、在崗時(shí)間及公司規(guī)章制度遵守狀況等各項(xiàng)因素。，員工獲得更多；個(gè)人工作業(yè)績?cè)胶茫瑐€(gè)人獎(jiǎng)金越多；崗位越高，分享越多。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：（1）處于醫(yī)療期的員工。12日處于試用期的員工或公司臨時(shí)工人員。月31（8）在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)學(xué)生
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