公司年終獎(jiǎng)辦法(完整版)
【正文】 員工、商務(wù)市場(chǎng)部員工、不適用于本制度。，員工獲得更多；個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)胶茫瑐€(gè)人獎(jiǎng)金越多；崗位越高，分享越多。12月（8）在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。31，由總經(jīng)理復(fù)核，各部門全力予以配合。月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年分95次10處罰類別警告次記大過(guò)150%部門工作目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10部門工作質(zhì)量10部門工作效率10部門工作數(shù)量10部門工作成本意識(shí)10綜合工作能力分，記大功追加警告一次扣0分，記過(guò)一次扣分。分及以上959025分及以上9590日內(nèi)可向人事行政部提出申訴，逾期視為放棄申訴權(quán)不予受理。分89月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年3%。入司未滿一年的員工，從轉(zhuǎn)正日期（自然月四、發(fā)放程序；：1日121三、適用范圍。、公平、公正為原則發(fā)放年終獎(jiǎng)金。月1（9）存在其他嚴(yán)重違犯人力資源制度匯編中規(guī)定情況的員工。日。五、具體發(fā)放辦法和有關(guān)規(guī)定年終獎(jiǎng)（M）＝年終獎(jiǎng)金池基數(shù)（J）部門對(duì)應(yīng)系數(shù)（D）/部門人員總數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù)（K）工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)（N）年終獎(jiǎng)金池基數(shù)為該年?duì)I業(yè)額的3711分 B 1852次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)6%自我學(xué)習(xí)能力3發(fā)展?jié)摿?評(píng)定等級(jí)總計(jì)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE96月30%溝通能力5組織能力5協(xié)調(diào)能力5計(jì)劃能力5培養(yǎng)后備人才5發(fā)展?jié)摿?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1