公司年終獎(jiǎng)辦法(已修改)
2025-04-19 20:22 本頁(yè)面
【正文】 公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法（草案）一、目的與意義為建立和完善公司薪酬福利體系，使員工為公司所作出的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的工作績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)，讓員工對(duì)自己的付出與回報(bào)感受到等值效應(yīng)，進(jìn)而使公司獲得可持續(xù)性發(fā)展的有效助力，特制訂本辦法。二、分配原則、任職表現(xiàn)、在崗時(shí)間及公司規(guī)章制度遵守狀況等各項(xiàng)因素。，員工獲得更多；個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)胶?，個(gè)人獎(jiǎng)金越多；崗位越高，分享越多。、公平、公正為原則發(fā)放年終獎(jiǎng)金。三、適用范圍。（含）以上級(jí)別員工、綜合項(xiàng)目公司員工、商務(wù)市場(chǎng)部員工、不適用于本制度。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：（1）處于醫(yī)療期的員工。（2）停薪留職者或請(qǐng)假超過規(guī)定期限者。（3）其他原因中途離職者。（4）兼職或特約員工（指公司聘任的顧問、年薪制員工、第三方派遣員工）（5）在年終獎(jiǎng)核算自然年12月1日31日處于試用期的員工或公司臨時(shí)工人員。（6）年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。（7）在年終獎(jiǎng)核算自然年1月1日12月31日遭受2次（含）處分或警告的員工。（8）在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。（9）存在其他嚴(yán)重違犯人力資源制度匯編中規(guī)定情況的員工。四、發(fā)放程序；：1月1日至12月31日。入司未滿一年的員工，從轉(zhuǎn)正日期（自然月1日情況除外）次月開始核算年終獎(jiǎng)。人事行政部提供各部門人員的獎(jiǎng)懲記錄、工齡、崗位異動(dòng)明細(xì)。其他各部門提供各自考核數(shù)據(jù)；由人事行政部匯總所有數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)假期提前一周，呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)，人事行政部將經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)核算方案發(fā)放各部門知悉。，由總經(jīng)理復(fù)核，各部門全力予以配合。
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