公司年終獎(jiǎng)辦法-文庫吧
2025-03-23 20:22 本頁面
【正文】 五、具體發(fā)放辦法和有關(guān)規(guī)定年終獎(jiǎng)（M）＝年終獎(jiǎng)金池基數(shù)（J）部門對應(yīng)系數(shù)（D）/部門人員總數(shù)年終績效考核系數(shù)（K）工齡對應(yīng)系數(shù)（N）年終獎(jiǎng)金池基數(shù)為該年?duì)I業(yè)額的3%?？偣荆?0%壹號(hào)基地：70%：工齡對應(yīng)表工齡 對應(yīng)系數(shù) 備注入司≥1年 1當(dāng)年1月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年2月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年3月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年4月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年5月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年6月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年7月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年8月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年9月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年10月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年11月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年12月轉(zhuǎn)正 0：該參數(shù)由員工考核成績所決定。其數(shù)據(jù)由部門考核提供。下表是描述員工個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)和考核系數(shù)之間的關(guān)系，員工個(gè)人績效考核系數(shù)和考核分?jǐn)?shù)、等級之間對應(yīng)表：考核分?jǐn)?shù) 考核等級 系數(shù)≥96分 A 90分95分 B 185分89分 C 75分84分 D ＜75分 E 0六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴。2日內(nèi)可向人事行政部提出申訴，逾期視為放棄申訴權(quán)不予受理。七、考核的紀(jì)律核，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將作嚴(yán)肅處理。八、其他。，修改亦同。人事行政部一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評分工作績效40%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作效率8工作數(shù)量8工作成本意識(shí)8工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力
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