使年終獎(jiǎng)發(fā)揮激勵(lì)作用-文庫吧
2025-06-02 03:52 本頁面
【正文】 的完美結(jié)合，才能讓年終獎(jiǎng)產(chǎn)生最大的激勵(lì)效果。不過要要針對(duì)每位同仁的需求來激勵(lì)并不現(xiàn)實(shí)，因此我們就針對(duì)不同層級(jí)的同仁，采用不同的年終激勵(lì)方式。（1）高層領(lǐng)導(dǎo)：貨幣＋事業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo)決定公司經(jīng)營的大政方針、發(fā)展方向和規(guī)劃，掌握政策，制訂公司規(guī)章制度以及進(jìn)行重要的人事組織及其變動(dòng)等，因而他們比較容易看到企業(yè)是否增長，比如企業(yè)發(fā)展的速度、利潤增長的空間等，因此在給他們發(fā)放年終獎(jiǎng)，甚至其他獎(jiǎng)金的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)對(duì)他們的激勵(lì)和約束，這時(shí)可以采取貨幣+事業(yè)的組合。對(duì)高層的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)可以用現(xiàn)金和期權(quán)、股權(quán)相結(jié)合的方式?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)其全年的業(yè)績決定，效果直接，但相對(duì)短期，而且現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是從企業(yè)當(dāng)年的利潤中支出，影響企業(yè)的整體利潤。期權(quán)是高層領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票，并在他們認(rèn)為合適的價(jià)位上拋出。它是按企業(yè)發(fā)展成果來對(duì)高層進(jìn)行激勵(lì)，具有“長期性”，使得高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益與企業(yè)的長期發(fā)展緊密地結(jié)合在一起。股權(quán)的表現(xiàn)方式則更多，我已在上文中重點(diǎn)闡述，這里就不再一一贅述了?？傊?，通過不同的貨幣組合，使得高層人員的短期與長期利益相結(jié)合。因?yàn)椴还苁瞧跈?quán)，還是股權(quán)分紅，最重要的目的之一就是吸引人才和留住人才，讓企業(yè)可以越“強(qiáng)”越大、越“分”越強(qiáng)。點(diǎn)石成金對(duì)于中高層最好的激勵(lì)就是最好的約束。對(duì)于高層在事業(yè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)則可以通過職位和精神表彰來實(shí)現(xiàn)。年終時(shí)針對(duì)業(yè)績顯著的高層人員委以重任，副職的晉升為正職，要不就授予更大的
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