使年終獎(jiǎng)發(fā)揮激勵(lì)作用-資料下載頁(yè)
2025-06-17 03:52本頁(yè)面
【正文】 則，能夠留住優(yōu)秀人才、發(fā)揮大家的積極性和提高大家的工作熱情，只是這種獎(jiǎng)金的發(fā)放依賴于科學(xué)的績(jī)效考核體系。如果公司的績(jī)效考核不健全，很可能會(huì)產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象，影響大家來(lái)年的工作激情。因此，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可以采取兩種方式的結(jié)合，績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)效率，年底雙薪兼顧公平?！ 〔贿^(guò)，有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者必須清楚，就是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一些不好的影響，那就是讓同仁形成等價(jià)交換的概念，認(rèn)為其所做的一切都是可以拿金錢(qián)來(lái)衡量的。很顯然，這樣的氛圍不利于同仁心態(tài)的穩(wěn)定。因此，可以在發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程中，再給基層同仁發(fā)一些實(shí)物性的東西。往往你多發(fā)一百塊錢(qián)和多發(fā)兩桶花生油，給同仁的感受肯定是不一樣的。具體來(lái)講，實(shí)物的發(fā)放應(yīng)該是一些真正實(shí)用或有紀(jì)念意義的，并且是大多數(shù)同仁能馬上就能消費(fèi)的，如家庭日用品、生活用品、手機(jī)、保險(xiǎn)、娛樂(lè)消費(fèi)品等，也可以根據(jù)企業(yè)的具體情況發(fā)放本企業(yè)自己生產(chǎn)的物品；對(duì)于特別優(yōu)秀的同仁，可以增加免費(fèi)旅游獎(jiǎng)。因?yàn)槁糜慰梢跃徑夂蜏p輕優(yōu)秀同仁的壓力，增長(zhǎng)他們的見(jiàn)識(shí)，而且旅游過(guò)程中的所見(jiàn)所聞，可以讓同仁長(zhǎng)時(shí)間記住，而長(zhǎng)久的快樂(lè)記憶有助于增加同仁愿為公司效力的凝聚力，從而帶動(dòng)更多同仁的積極性。與純現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)相比，實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)能體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同仁的關(guān)心，讓同仁記憶更長(zhǎng)久和深刻，還能加強(qiáng)同仁之間的凝聚力和對(duì)公司的認(rèn)可，這是只發(fā)現(xiàn)金所得不到的效果。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在考慮年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算時(shí)，可考慮單獨(dú)拿出一部分錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)一些實(shí)物發(fā)放。不過(guò)，在給同仁發(fā)放這些實(shí)物的時(shí)候，絕對(duì)不能說(shuō)明這個(gè)實(shí)物是在獎(jiǎng)金預(yù)算內(nèi)的，而應(yīng)該說(shuō)成是為了對(duì)同仁一年工作的肯定，額外獎(jiǎng)勵(lì)的。
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