公司年終獎發(fā)放目的及辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:22本頁面
【正文】 狀況小時扣6分，81—120小時扣10分。曠工8小時扣3分，曠工16小時扣10分工作態(tài)度43210責任心很負責負責尚可欠佳不負責工作主動性很積極積極尚可差散漫團隊精神很強強尚可差很差服務意識很好好尚可差太差制度執(zhí)行表揚一次追加3分，記功一次追加5分，記大功追加10分。有獎勵記錄者加分在原10分基礎上累積加分；制度執(zhí)行警告一次扣3分，記過一次扣5分，記大過一次扣10分；有扣分情況者均為倒扣分即在0分的基礎上予以扣分學習成長32101自我學習能力舉一反三良好尚可欠佳不思進取發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖坑邪l(fā)展?jié)摿ζ胀ú蛔悴豢稍炀?員工級)附件五： 指標的評分標準表評價指標評價分數(shù)工作績效108642部門工作目標達標率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后部門工作質量很完美完美尚可欠佳很差部門工作效率很高高尚可差很差部門工作數(shù)量很多多尚可較少太少部門工作成本意識很高高尚可差很差綜合能力54321溝通能力很強強尚可差很差組織能力很強強尚可差很差協(xié)調能力很強強尚可差很差計劃能力很強強尚可差很差培養(yǎng)后備人才很強強尚可差很差發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖坑邪l(fā)展?jié)摿ζ胀ú蛔悴豢稍炀凸ぷ鲬B(tài)度54321責任心很負責負責尚可欠佳不負責工作主動性很積極積極尚可差散漫團隊精神很強強尚可差很差服務意識很好好尚可差太差(主管及以上)附件六： 指標的評分標準表
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