2023最新公司年終獎發(fā)放制度精選7篇-資料下載頁
2024-09-24 13:35本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算。（四）年終獎發(fā)放形式：年終獎分節(jié)前、節(jié)后二次發(fā)放。四、年終獎發(fā)放標準每人每月以300元標準發(fā)放累計，全年3600元；每月10日前入職的新員工當月按滿月300元計算，每月11日至20日入職的新員工當月按150元計算，每月21日后入職的當月不予計算。過年前按時離崗發(fā)放50%（以現(xiàn)金形式發(fā)放），年后按時到崗發(fā)放50%（第一次發(fā)工資時發(fā)放），節(jié)后不能按時到崗，每延遲一天，扣除年終獎200元/天。超過5天取消剩余的50%年終獎，本規(guī)定公布之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動放棄。（一）、年終獎金發(fā)放細則：①20__年年終獎考核時段為20__年2月1日至20__年2月10日；②事假累計5天（含5天）以內(nèi)的不影響年終獎，超出5天不滿10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，事假累計超出10天以上的，不享受年終獎。③全年病假累計不超過10天（含10天）的不影響年終獎；全年累計超過10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累計超過15天（含15天），不享受年終獎，同時取消先進個人及其他榮譽資格。④20__年3月份、4月份離職員工，將扣除年后50%的年終獎。⑤喪假和婚假本人提交有相關證明的不含在內(nèi)。五、其他福利嚴格執(zhí)行大眾廠春節(jié)放假作息時間，春節(jié)放假最后一個班次結束后，回家人員領取路費補助400元加100元年夜飯補貼，留守人員領取伙食補助400元加100元年夜飯補貼，提前離隊及節(jié)后未按時到崗人員不享受，如已領取此福利但違反春節(jié)放假作息時間，將予以扣除。節(jié)后上班第一個工作日將發(fā)放開年紅包600元，由本人領取，不得代領，未按時到崗及缺勤人員不享受。2023最新公司年終獎發(fā)放制度（精選篇7）依據(jù)公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置20__年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：一、獎項設置：。二、評選標準：a、勇于擔當，遇到工作和問題不推諉。b、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。c、出色的完成本職工作，能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可。d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。a、在公司工作滿1年。b、20__年度期間無請假、曠工等情況。c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。d、工作認真負責，無利用上班時間干私事等情況。根據(jù)考勤記錄，符合最佳出勤獎a、b項的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)請在以上人員中選擇符合c、d項的最佳出勤獎候選人。a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開始對業(yè)務的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績。b、通過不斷學習創(chuàng)新，個人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率并避免誤解。b、工作中言必行、行必果。c、能夠積極主動的協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項工作。a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快。b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績顯著。c、部門各個成員有很強的配合、協(xié)調(diào)、服務意識。三、評選辦法：第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標準，并結合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個獎項僅限推薦一人(部門)，同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)第二階段：由人力行政部進行統(tǒng)計，最終獲獎者在年會現(xiàn)場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。以上獎項都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎品(獎品年會現(xiàn)場宣布)。
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