企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案標(biāo)準(zhǔn)(精選5篇)-資料下載頁
2025-04-15 00:50本頁面
【正文】 作出相應(yīng)調(diào)整?！ 。ǘ?執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右年度績效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過公司總獎(jiǎng)金額的35%?！ 〉谒恼?績效獎(jiǎng)金的支付管理 第九條 公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。 第十條 員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期?！ 〉谑粭l 每月15號以前（不含）入司員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)?！ 〉谑l 臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)?！ 〉谑龡l 凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)?！ 〉谑臈l 員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）?！ 。ㄒ唬?請假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金； ?。ǘ?請假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12； ?。ㄈ?請假1120天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6； （四） 請假2130天（含30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3； （五） 請假超過30天，無年終獎(jiǎng)； ?。?遲到、早退1015次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12； （七） 遲到、早退1625次（含25次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/6； ?。ò耍?遲到、早退2635次（含35次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/3； （九） 遲到、早退超過35次，無年終獎(jiǎng)； 第十五條 符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配?！ 。ㄒ唬?無過失單、無重大差錯(cuò)； ?。ǘ?在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的； ?。ㄈ?規(guī)章制度規(guī)定的其他情形?！ 〉谑鶙l 有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配。 ?。ㄒ唬?本人辭職或被辭退的； ?。ǘ?發(fā)生差錯(cuò)或重大過失的； ?。ㄈ?發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的； ?。ㄋ模?曠工超過一日（含一日）； ?。ㄎ澹?其他違反規(guī)章制度的情形。 第十七條 年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止?！ 〉谑藯l 年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的45月份。 第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。 12 / 12
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1