有效發(fā)放變動薪酬及年終獎(jiǎng)-powerpointtemp-資料下載頁
2025-01-01 14:31本頁面
【正文】 上海）有限公司 福伊特（造紙）中國有限公司 慶隆（上海）投資管理有限公司 依合斯電梯扶手 格柏（上海）工業(yè)數(shù)控設(shè)備 日沖半導(dǎo)體上海有限公司 億萬豪健橋中國 國信朗訊 日立建機(jī)（上海）有限公司 應(yīng)達(dá)工業(yè)（上海）有限公司 哈通咨詢 日立信息系統(tǒng)（上海）有限公司 優(yōu)酷軟件（上海）有限公司 豪雅（上海）光學(xué)有限公司 瑞好聚合物 優(yōu)訊（上海）公司 和記港陸 薩澳 尤妮佳生活用品（中國）有限公司 和記黃埔 上海 spc食品有限公司 浙江貝因美 亨特道格拉斯工業(yè)（中國）有限公司 上海寶鋼阿塞洛激光拼焊有限公司 中航嘉信商務(wù)旅行管理有限公司 纮華電子科技（上海）有限公司 上海東洋電表 中芝軟件系統(tǒng)（上海）有限公司 輝瑞研發(fā) 上海海爾集成電路 重機(jī)（中國）投資有限公司 卉泉（上海）洋酒貿(mào)易有限公司 上海華偉立體印刷有限公司 * 21 企業(yè)選擇年終獎(jiǎng)的主要目的 * 22 發(fā)放年終獎(jiǎng)常遇到的問題 * 23 部門 /團(tuán)隊(duì)業(yè)績是影響中層管理人員年終獎(jiǎng)發(fā)放的主要因素 * 24 個(gè)人業(yè)績是影響專業(yè)技術(shù)及銷售人員的主要因素 * 25 變動薪酬與年終獎(jiǎng) 影響年終獎(jiǎng)發(fā)放的各種因素 2023年上海外企年終獎(jiǎng)發(fā)放情況 數(shù)據(jù)發(fā)布主題 * 26 年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍 全體員工 % 非全體員工 % 發(fā)放范圍 % % % % % % 銷售人員 操作工 一般人員 專業(yè)技術(shù)人員 中層管理 高層管理 非全體員工的企業(yè) 發(fā)放 的 層級 * 27 浮動獎(jiǎng)金是企業(yè)年終獎(jiǎng)最主要的方式 * 28 %的企業(yè)會分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng) * 29 % % % % % 當(dāng)年 12月底前 春節(jié)左右 次年 4月份左右 次年 6月左右 其他時(shí)間 年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間 高層管理人員年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 30 中層管理人員年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 31 專業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 32 銷售人員年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 33 一般員工年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 34 操作工年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 35 年終獎(jiǎng)金實(shí)際實(shí)施效果 * 36 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪酬方面的思考 * 37 數(shù)據(jù)來源：中智 2023年 10月 21日 《 金融危機(jī)對企業(yè)經(jīng)營及人力資源的影響 》 報(bào)告 % 謝謝！
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