有效發(fā)放變動(dòng)薪酬及年終獎(jiǎng)-powerpointtemp(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ? 消費(fèi)品和制造業(yè)領(lǐng)域，分別由 21%和 20%的受訪者表示，把業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)作為吸引人才的手段，特別是零售業(yè)公司，更傾向于采用系統(tǒng)的獎(jiǎng)金福利手段來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出者。 數(shù)據(jù)來(lái)源：翰德報(bào)告 《 招聘與人力資源趨勢(shì) 》 中國(guó)版（ 2023年 7月 9月） 變動(dòng)薪酬的定義 Human Resources Strategy Selection/Staffing Total Rewards Strategy Benefits Strategy Compensation Strategy Base Pay Structure Variable Pay Structure WorkLife Strategy Performance Recognition Strategy Development Career Opportunities Strategy Labor/Employee Relations Strategy 202313 9 ? A variable ponent of pensation that is delivered contingent upon results ? 薪酬成分中根據(jù)工作結(jié)果而發(fā)放的可變的工資部分 薪酬成本 GP Increase (Fixed Cost) 固定工資增長(zhǎng) (固定 成本 ) Variable Pay (Variable Cost) 變動(dòng)薪酬 (浮動(dòng)成本 ) Promotions (Fixed Cost) 晉升 (固定成本 ) Benefits (Fixed Cost) 福利 (固定成本 ) 變動(dòng)薪酬成為激勵(lì)員工和增加員工薪酬的最佳途徑之一 * 5 常見(jiàn)變動(dòng)薪酬項(xiàng)目 ? Shortterm Incentive短期激勵(lì)計(jì)劃 ? Profit sharing利潤(rùn)分享 ? Performance sharing ? Goal sharing(目標(biāo)分享 ) ? Gain sharing(收益分享 ) ? Individual Performancebased Plans ? MBO(目標(biāo)管理 ) ? Output based(產(chǎn)出計(jì)劃 ) ? Commission(傭金計(jì)劃 ) ? Longterm Incentive長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 ? Equity(股權(quán)計(jì)劃 ) ? Cash b
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