有效發(fā)放變動薪酬及年終獎-powerpointtemp(專業(yè)版)
【正文】 ? 消費品和制造業(yè)領域，分別由 21%和 20%的受訪者表示，把業(yè)績獎勵作為吸引人才的手段，特別是零售業(yè)公司，更傾向于采用系統(tǒng)的獎金福利手段來獎勵業(yè)績突出者。 數(shù)據(jù)來源：翰德報告 《 招聘與人力資源趨勢 》 中國版（ 2023年 7月 9月） 變動薪酬的定義 Human Resources Strategy Selection/Staffing Total Rewards Strategy Benefits Strategy Compensation Strategy Base Pay Structure Variable Pay Structure WorkLife Strategy Performance Recognition Strategy Development Career Opportunities Strategy Labor/Employee Relations Strategy 202313 9 ? A variable ponent of pensation that is delivered contingent upon results ? 薪酬成分中根據(jù)工作結(jié)果而發(fā)放的可變的工資部分 薪酬成本 GP Increase (Fixed Cost) 固定工資增長 (固定 成本 ) Variable Pay (Variable Cost) 變動薪酬 (浮動成本 ) Promotions (Fixed Cost) 晉升 (固定成本 ) Benefits (Fixed Cost) 福利 (固定成本 ) 變動薪酬成為激勵員工和增加員工薪酬的最佳途徑之一 * 5 常見變動薪酬項目 ? Shortterm Incentive短期激勵計劃 ? Profit sharing利潤分享 ? Performance sharing ? Goal sharing(目標分享 ) ? Gain sharing(收益分享 ) ? Individual Performancebased Plans ? MBO(目標管理 ) ? Output based(產(chǎn)出計劃 ) ? Commission(傭金計劃 ) ? Longterm Incentive長期激勵計劃 ? Equity(股權(quán)計劃 ) ? Cash b
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