公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放制度細(xì)則通用7篇-資料下載頁
2025-09-07 00:24本頁面
【正文】 條 采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生 8個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng) 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)方式 第十五條 公司總經(jīng)理簽署頒獎(jiǎng)詞，年終大會(huì)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng) 第十六條 人資行政部將員工獲獎(jiǎng)材料歸入本人公司檔案 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 第十七條 對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予通報(bào)表彰并頒發(fā)證書 第十八條 獲獎(jiǎng)個(gè)人工資晉一級(jí) 第七章 附 則 第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布 第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第二十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放制度細(xì)則精選篇 7 第一章總則 第一條為了激勵(lì)員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。 第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行《績(jī)效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。 第三條公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤(rùn)的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。 第四條年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。 第二章范圍 月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額度和員工的績(jī)效考核情況，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整） 第三章年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放 第五條年度績(jī)效獎(jiǎng)金是超額完成全年 生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤(rùn)而產(chǎn)生的報(bào)酬。 第六條每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤(rùn)，拿出凈利潤(rùn)的 30%50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。 第七條第年年初，銷售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)。 第八條年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件 （一）公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的 65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對(duì)比例作出相應(yīng)調(diào)整。 （二）執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績(jī)效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的 35%左右。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績(jī)效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過公司總獎(jiǎng)金額的 35%。 第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的支付管理 第九條公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表 2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》。 第十條員工于當(dāng)年 12 月 31 日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金，其 計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期。 第十一條每月 15 號(hào)以前（不含）入司員工，當(dāng)月按 1個(gè)月計(jì)算， 15 號(hào)以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)。 第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。 第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年 12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助） /12＊員工在職月數(shù)。 第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。 （一）請(qǐng)假 3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金； （二）請(qǐng)假 410 天（含 10 天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的 1/12； （三）請(qǐng)假 1120天（含 20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的 1/6； （四）請(qǐng)假 2130天（含 30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的 1/3； （五）請(qǐng)假超過 30天，無年終獎(jiǎng)； （六）遲到、早退 1015次（含 15次），扣除獎(jiǎng)金總額的 1/12； （七）遲到、早退 1625次（含 25次），扣除獎(jiǎng)金總額的 1/6； （八）遲到、早退 2635次（含 35次），扣除獎(jiǎng)金總額的 1/3； （九）遲到、早退超過 35 次，無年終獎(jiǎng)； 第十五條符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配 （一）無過失單、無重大差錯(cuò)； （二）在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在 20 小時(shí)以內(nèi)的； （三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 第十六條有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配 （一）本人辭職或被辭退的； （二）發(fā)生差錯(cuò)或重大過失的； （三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的； （四）曠工超過一日（含一日）； （五）其他違反規(guī)章制度的情形。 第十七條年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的 1月 1日起至 12 月 31 日止。 第十八條年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的 45月份。 第十九條本辦法自 20__年 1月 1日施行。
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