普通員工年終獎制度范本-資料下載頁
2025-04-05 22:07本頁面
【正文】 總經(jīng)理及各部門負責人組成?！ 〉诎藯l根據(jù)第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦。推薦人數(shù)上限可以按1：3上限推薦 第九條各部門負責人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結(jié)(控制在200字以內(nèi))提交人資行政部。要求所述內(nèi)容完全屬實，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格?！ 〉谑畻l由人資行政部首先匯總、篩選、進行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評選者 第十一條由人資行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結(jié)果的公平，分為兩部分進行評選： 以部門為單位進行評選，每部門享有一票權(quán)占權(quán)重60% 公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)以上人員每人享有一票權(quán)占權(quán)重40% 評選人進行投票活動時，采用不計名投票。，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無效第十二條設(shè)立評選者投票箱，各位評選者將評選結(jié)果選票投放投票箱即可 第十三條選票回收率不能大于100%，如出現(xiàn)大于100%情況視為無效 第十四條采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生8個獎項 第五章獎勵方式 第十五條公司總經(jīng)理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎?wù)哳C獎 第十六條人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案 第六章獎勵內(nèi)容 第十七條對獲獎個人或團隊給予通報表彰并頒發(fā)證書 第十八條獲獎個人工資晉一級 第七章附則 第十九條本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布第二十條本制度自發(fā)布之日起施行 第二十一條本制度由公司人力資源部負責解釋第 6 頁 共 6 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1