普通員工年終獎(jiǎng)制度范本-展示頁(yè)
2025-04-05 22:07本頁(yè)面
【正文】 分配 (1)、臨時(shí)工?！ ?二)年終獎(jiǎng)計(jì)算工式 年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)(J)x崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)x年終績(jī)效考核系數(shù)(K)x工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N) (三)年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系 獎(jiǎng)金基數(shù) 獎(jiǎng)金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù) 全年實(shí)際毛利 (效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況) 全年指標(biāo)毛利 其中效益系數(shù)= 注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù) 崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)： 年終績(jī)效考核系數(shù) 年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù) 注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0。 全年度績(jī)效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。 農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核批示?！ ”疽?guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財(cái)務(wù)顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。按照績(jī)效優(yōu)先、。 普通員工年終獎(jiǎng)制度1 一、考核宗旨 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本文格式為Word版，下載可任意編輯普通員工年終獎(jiǎng)制度范本普通員工年終獎(jiǎng)制度范本 在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用
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