公司年終獎(jiǎng)辦法-展示頁(yè)
2025-04-16 20:22本頁(yè)面
【正文】 理復(fù)核批準(zhǔn)，人事行政部將經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)核算方案發(fā)放各部門知悉。五、具體發(fā)放辦法和有關(guān)規(guī)定年終獎(jiǎng)（M）＝年終獎(jiǎng)金池基數(shù)（J）部門對(duì)應(yīng)系數(shù)（D）/部門人員總數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù)（K）工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)（N）年終獎(jiǎng)金池基數(shù)為該年?duì)I業(yè)額的總公司：30%壹號(hào)基地：70%：工齡對(duì)應(yīng)表工齡 對(duì)應(yīng)系數(shù) 備注入司≥1123456789101112其數(shù)據(jù)由部門考核提供。分 A 90分 B 185分 C 75分 D ＜75。2七、考核的紀(jì)律核，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。八、其他。人事行政部一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作績(jī)效40%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作效率8工作數(shù)量8工作成本意識(shí)8工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計(jì)劃能力等）5出勤情況10%全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）10工作態(tài)度14%責(zé)任心4工作主動(dòng)性3團(tuán)隊(duì)精神4服務(wù)意識(shí)3制度執(zhí)行10%獎(jiǎng)勵(lì)類別表?yè)P(yáng)次記功次記大功次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)6%自我學(xué)習(xí)能力3發(fā)展?jié)摿?評(píng)定等級(jí)總計(jì)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE96分8589分75年月日附件2：年終考核評(píng)價(jià)表
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