年終獎發(fā)放規(guī)則-展示頁
2025-04-17 22:52本頁面
【正文】 當年月入職1當年年1當年月…12月K250、年終獎金基數獎金基數K1工齡對應系數J崗位對應系數具體發(fā)放辦法和有關規(guī)定如下：、年終獎計算工式：50按事假核算）K員工休產假期間不享有年終獎，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的。G：、年終績效考核分B1（基本工資）數247。分以上A90、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。31121其他原因中途離職者。在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：、處于醫(yī)療期的員工。以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。因素。公司年終獎發(fā)放辦法一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻得到認可，并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。二、分配原則依據各部門及員工個人工作結果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項公司利潤越好，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越多；崗位越高，分享越多。三、發(fā)放范圍所有在編的正式員工。、停薪留職者或請假超過規(guī)定期限者。、兼職或特約員工（指公司聘任的顧問或年薪制員工）、在自然年（每年的月日至月日）前還是試用期的員工或公司臨時工人員。職位獎金基數（大約）普通員工500主管、經理1000總監(jiān)、副總1500職能等級職位名稱系數1副總經理、總監(jiān)22經理、主管3普通職位1
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