有效發(fā)放變動(dòng)薪酬及年終獎(jiǎng)-展示頁
2025-01-07 14:16本頁面
【正文】 數(shù) * 33 一般員工年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 34 操作工年終獎(jiǎng)發(fā)放額度和月數(shù) * 35 年終獎(jiǎng)金實(shí)際實(shí)施效果 * 36 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪酬方面的思考 * 37 數(shù)據(jù)來源：中智 2023年 10月 21日 《 金融危機(jī)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及人力資源的影響 》 報(bào)告 % 謝謝！ 。 ? 消費(fèi)品和制造業(yè)領(lǐng)域，分別由 21%和 20%的受訪者表示，把業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)作為吸引人才的手段，特別是零售業(yè)公司，更傾向于采用系統(tǒng)的獎(jiǎng)金福利手段來獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出者。有效發(fā)放變動(dòng)薪酬及年終獎(jiǎng) 變動(dòng)薪酬與年終獎(jiǎng) 影響年終獎(jiǎng)發(fā)放的各種因素 2023年上海外企年終獎(jiǎng)發(fā)放情況 數(shù)據(jù)發(fā)布主題 * 2 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是吸引人才的主要手段之一 高額薪資 , % 入職獎(jiǎng)金 , % 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) , % 技能培訓(xùn) , % 各項(xiàng)福利，如額外假期 , % 工作 /生活平衡策略 , % 其他 , % * 3 ? 支付高薪和提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)被認(rèn)為是公司招攬高級(jí)人才最有效的手段。 ? 電信業(yè)和銀行領(lǐng)域，提供高薪非常重要。 數(shù)據(jù)來源：翰德報(bào)告 《 招聘與人力資源趨勢(shì) 》 中國(guó)版（ 2023年 7月 9月） 變動(dòng)薪酬的定義 Human Resources Strategy Selection/Staffing Total Rewards Strategy Benefits Strategy Compensation Strategy Base Pay Structure Variable Pay Structure WorkLife Strategy Performance Recognition Strategy Development Career Opportunities Strategy Labor/Employee Relations Strategy 202313 9 ? A variable ponent of pensation that is delivered contingent upon results ? 薪酬成分中根據(jù)工作結(jié)果而發(fā)放的可變的工資部分 薪酬成本 GP Increase (Fixed Cost) 固定工資增長(zhǎng) (固定 成本 ) Variable Pay (Variable Cost) 變動(dòng)薪酬 (浮動(dòng)成本 )
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