4年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-展示頁(yè)
2024-08-27 15:23本頁(yè)面
【正文】 作消極甚至 辭職等等。也就是說(shuō)，當(dāng)前年終獎(jiǎng)的發(fā)放將會(huì)比過(guò)去更為個(gè)人化，同一級(jí)別員工之間的年終獎(jiǎng)差距可能會(huì)很大。然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及相應(yīng)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，許多企業(yè)為了增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，保留核心和關(guān)鍵員工，開(kāi)始把年終獎(jiǎng)的發(fā)放作為人力資源管理政策和報(bào)酬體系中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它們不僅大大提高了年終獎(jiǎng)的發(fā)放力度，同時(shí)也對(duì)年終獎(jiǎng)的分配效果提出了越來(lái)越高的要求。因此， 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 即使企業(yè)明明知道有些員工比其他員工一年的貢獻(xiàn)更大，也往往很難用一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以衡量。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以往年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的問(wèn)題并不十分突出，原因之一在于當(dāng)時(shí)企業(yè)在獎(jiǎng)金分配方面的自主權(quán)并不是很大，除了職務(wù)的差異以外，并不存在其他導(dǎo)致獎(jiǎng)金差異的因素，也就不存在攀 比的問(wèn)題。過(guò)去，企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放比較簡(jiǎn)單，通常是以企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況為依據(jù)，根據(jù)不同的職務(wù)級(jí)別簡(jiǎn)單地劃分出幾個(gè)等級(jí)。年度起正式執(zhí)行，修正時(shí)亦同。2 年終獎(jiǎng)金一律在春節(jié)前 3 日發(fā)給 。12=480）。對(duì)于那些考核難以量化的部門(mén)，其年終獎(jiǎng)金的數(shù)額可以與整個(gè)企業(yè)的年度利潤(rùn)掛鉤，其基本的計(jì)算公式是：獎(jiǎng)金總額 =固定額 +總利潤(rùn) times。公司該年度若盈余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額乘上 1～ 13倍計(jì)算（示例：某員工年式與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)有很多，在年底發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)方向選擇獎(jiǎng)金分配指標(biāo)，也可以分部門(mén)確定獎(jiǎng)金計(jì)算 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 指標(biāo)。3 員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過(guò)去年資仍予承認(rèn)。三、年資規(guī)定 1 年資計(jì)算起始日，以到公 司開(kāi)始上班日為基準(zhǔn)，含試用期 。特等考績(jī)的分?jǐn)?shù)，不并入總平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算 。3 各部門(mén)人員總數(shù)在 5 人以下（含）者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為 1名 。2各部門(mén)一級(jí)主管若認(rèn)為誼部門(mén)本年度績(jī)效卓著，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批示，不受平均數(shù) 85 分之限制 。九、附則 l 固定年終獎(jiǎng)金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營(yíng)狀況作出裁決 。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。（累積點(diǎn)） =。示例如下：桌員工全薪 15us$，年資為 2～ 3 年，考績(jī) 87分，則可得年終獎(jiǎng)金為：每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)是 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 15times。篇二：一、年終獎(jiǎng)金 計(jì)算 1年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績(jī)兩者評(píng)估而得。1，＜ 2 年 40%； 月平均工資 月平均工資（年中）： 16 月份稅前工資（除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外）的平均值。3，＜ 5 年 75%；年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法版本 /修改 1/ ge。 計(jì)算方法 獎(jiǎng)（年中） =（月平均工資 *基數(shù)） *40%年終獎(jiǎng)（年底） =（月平均工資 *基數(shù)） *60% 工齡ge。 交獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表報(bào)總經(jīng)理審批。 獎(jiǎng)金核算。 職責(zé) 工作部人事處 的擬定和修訂。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 篇一： 目的與意義為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。 適用范圍 工齡滿(mǎn)1 年（含）以上的正式員工。 、審核獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。全年獎(jiǎng)金總額
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