4年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-閱讀頁(yè)
2024-08-27 15:23本頁(yè)面
【正文】 果。另一方面，較小的企業(yè)因?yàn)槭艿劫Y源的限制，畢竟不像較大的企業(yè)那樣具有完整的人力資源管理系統(tǒng)或手段，甚至沒(méi)有專門的人力資源管理人員，不大可能像大企業(yè)那樣詳細(xì)地制訂出科學(xué)合理的。quot。在中國(guó)目前這種變革時(shí)期，不同企業(yè)中的員工對(duì)于年終獎(jiǎng)拉開(kāi)差距的接受程度是不同的。篇四：一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。按照績(jī)效優(yōu) 先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。 （二）年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，轉(zhuǎn)正滿一年級(jí)以上的員工從一月份開(kāi)始計(jì)算 （三）財(cái)務(wù)管理中心出各經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)和操作平臺(tái)財(cái)務(wù)報(bào)表，提供各部門的盈利情況 。 （四）春節(jié)前 6 日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由績(jī)效辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉 。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成 （一）年終獎(jiǎng)涉及因素當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：年底績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。一線員工劃分范圍：財(cái)務(wù)部一般員工、營(yíng)銷部和運(yùn)行部一般員工、人事行政一般員工、各部門助理及文員、司機(jī)、保安、廚工。主管劃分范圍：各部門主管總經(jīng)理助理、總監(jiān)助理、見(jiàn)習(xí)經(jīng)理和儲(chǔ)備經(jīng)理。在考核期內(nèi)，對(duì)于晉升和降級(jí)的 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 員工，按其在不同職位的實(shí)際月份數(shù)發(fā)放職位對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。崗位系數(shù) =例如某員工，13 月是員工級(jí)， 47 月為主管級(jí)（ 3 月 16 日至 4 月 15 日期間晉升為主管）， 812月為經(jīng)理級(jí)（非部門經(jīng)理， 7月 15 日之前晉升為經(jīng)理），那他的崗位系數(shù)為：（ 3*1+3*+*6） /12=、年終績(jī)效考核系數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù) =abc 考核系數(shù) +考勤系數(shù)，（ 1） abc 考核系數(shù)考核等級(jí)倍數(shù) 注： a、考核期內(nèi)剛?cè)肼殯](méi)有 abc的員工，則系數(shù)為 0。c、納入考核但沒(méi)有評(píng) abc 的員工當(dāng)月默認(rèn)為 c.（ 2）考勤系數(shù)加減情況：累計(jì)遲到時(shí)間未打卡事假曠工 小時(shí) ：無(wú)需打卡人，不核算未打卡次數(shù)。累計(jì)遲到時(shí)間 ，未打卡 10 次，事假 10 天，曠工 1 天。 /年對(duì)應(yīng)系數(shù)備注（ 0， 1]1（ 1， 3]（ 3， 5]（ 5， infin。處于醫(yī)療期的員工 。待崗職工 。勞動(dòng)合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個(gè)月的社會(huì)招聘員工 。 員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的按事假核算）。年終獎(jiǎng)二次發(fā)放，年后沒(méi)有回來(lái)上班的，另 50%年終獎(jiǎng)，不享有。 經(jīng)理負(fù)責(zé)組織部門主管及員工的 abc 考核。六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴 績(jī)效辦公室有權(quán)對(duì)所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。 員工在年終獎(jiǎng)核算后 2日內(nèi)可向績(jī)效辦公室提出申訴。 考核者或被考 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。九、本規(guī)定由 20xx 年 1月起執(zhí)行。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎(jiǎng)金發(fā)放方案。 （三）考勤、績(jī)效考核時(shí)間為 20xx年 01月 01日至 20xx年01月 28日二年終獎(jiǎng)金的分配方案 （一）考評(píng)由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊(cè)》得出考評(píng)結(jié)果上報(bào)董事會(huì)。x
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1