年終獎發(fā)放方案設(shè)計說明-閱讀頁
2025-05-10 01:20本頁面
【正文】 普通員工25) 員工入司時間獎金比例系數(shù)K4該參數(shù)主要針對當(dāng)年新進員工的獎金發(fā)放系數(shù)，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如：某明員工4月份入職，那么，該員工K4系數(shù)=（124）/12=2/3。例如，員工入職年限可以和工齡系數(shù)之間建立如下關(guān)系：工齡/年對應(yīng)系數(shù)（0，1]1（1，3]（3，5]5年以上 此外，還可以采用另一種方式對忠誠員工進行獎勵，比如入司年限n*100元，即每多增加一年，加發(fā)100元。下面，舉兩個比較典型的例子。綜上：該集團年終獎金發(fā)放的計算公式為：B=M*K1*K2*K3*K4+K5 若這一年，公司全年指標(biāo)利潤率10%，實際完成11%；此時，一名職員，職級為部門經(jīng)理，入司5年，部門績效水平為1級，個人績效水平為2級，那么，該名職員的年終獎金為：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生
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