年終獎(jiǎng)發(fā)放方案設(shè)計(jì)說明-文庫吧在線文庫
【正文】 M：獎(jiǎng)金基數(shù)216。 K1：部門績效考核系數(shù)216。例如，個(gè)人績效考核結(jié)果可以和考核系數(shù)之間建立如下關(guān)系：等級1級2級3級4級比例20%40%30%10%考核系數(shù)14) 崗位系數(shù)K3該參數(shù)是由員工職級所決定的，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例1：XX咨詢公司年終獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)（1） 該公司強(qiáng)調(diào)利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為獎(jiǎng)金基數(shù)的重要依據(jù)那么，獎(jiǎng)金基數(shù)M=員工平均月工資x（全年實(shí)際利潤/全年指標(biāo)利潤）（2） 由于行業(yè)特點(diǎn)，該公司部門概念模糊那么，無部門績效考核系數(shù)K1，只保留員工績效考核系數(shù)K2等級1級2級3級4級比例20%40%30%10%考核系數(shù)1（3） 該公司對高級人才十分看重，欲以崗位職級的不同拉開獎(jiǎng)金的差距K3的設(shè)定如下：職級系數(shù)項(xiàng)目總監(jiān)2項(xiàng)目經(jīng)理高級顧問一般顧問助理顧問1（4） 對于入司不滿1年的員工也給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，但按入司時(shí)間進(jìn)行計(jì)算K4=（12入司月份）/12（5） 由于行業(yè)特點(diǎn)，公司人員流動(dòng)較大，公司希望能以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放提升員工的忠誠度K5的設(shè)定如下：工齡/年對應(yīng)系數(shù)（0，1]1（1，3
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