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年終獎(jiǎng)方案策劃年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)-閱讀頁(yè)

2025-05-10 01:21本頁(yè)面
  

【正文】 %10%考核系數(shù)13) 個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)K2該參數(shù)由個(gè)人考核成績(jī)所決定,其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如,個(gè)人崗位職級(jí)可以和崗位系數(shù)之間建立如下關(guān)系:職級(jí)系數(shù)副總及以上4部門(mén)經(jīng)理3普通員工25) 員工入司時(shí)間獎(jiǎng)金比例系數(shù)K4該參數(shù)主要針對(duì)當(dāng)年新進(jìn)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù),其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如:某明員工4月份入職,那么,該員工K4系數(shù)=(124)/12=2/3。例如,員工入職年限可以和工齡系數(shù)之間建立如下關(guān)系:工齡/年對(duì)應(yīng)系數(shù)(0,1]1(1,3](3,5]5年以上 此外,還可以采用另一種方式對(duì)忠誠(chéng)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),比如入司年限n*100元,即每多增加一年,加發(fā)100元。下面,舉兩個(gè)比較典型的例子。綜上:該集團(tuán)年終獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算公式為:B=M*K1*K2*K3*K4+K5 若這一年,公司全年指標(biāo)利潤(rùn)率10%,實(shí)際完成11%;此時(shí),一名職員,職級(jí)為部門(mén)經(jīng)理,入司5年,部門(mén)績(jī)效水平為1級(jí),個(gè)人績(jī)效水平為2級(jí),那么,該名職員的年終獎(jiǎng)金為:8 / 8
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