年終獎(jiǎng)金的分配方案-閱讀頁
2025-05-10 01:19本頁面
【正文】 (1人)人力資源部經(jīng)理(1人)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)(1人)出納(1人)資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)理(1人)物管部經(jīng)理(1人)計(jì)算獎(jiǎng)金分配系數(shù)：獎(jiǎng)金積分=崗位系數(shù)考核分?jǐn)?shù)實(shí)際工作月數(shù)平均獎(jiǎng)計(jì)算。其計(jì)算式為: 員工年終獎(jiǎng)分配額=平均每分獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金積分（三）工作時(shí)間計(jì)算：原則上以“一月對(duì)一月”的方式計(jì)算，不滿一月算一月。年終獎(jiǎng)金的分配額采取四舍五入法，取整數(shù)至十位。（2）年終考評(píng)成績達(dá)合格以上。 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工。四、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（一）評(píng)選辦法：（1）每年評(píng)選一次，時(shí)間在次年1月中旬左右。（2）由公司總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)提名候選人。（二）獎(jiǎng)勵(lì)：（1）由總經(jīng)理在公司年終總結(jié)大會(huì)上授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書。（三）優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)：（1）在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。（2）對(duì)工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。（3）創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。 （5）積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1