年終獎發(fā)放規(guī)則-全文預覽
【正文】 6分，25402.10 日執(zhí)行10%間接上級評語簽字：員工綜合考核表（主管及以上）評價指標評價分數(shù)工作績效86543工作達標率超過目標達到目標達標欠佳落后工作質量很完美完美達標欠佳很差工作數(shù)量很多多達標較少太少工作效率很高高達標差很差工作成本很高高達標差很差工作能力54321專業(yè)知識很豐富豐富符合不足很差崗位技能非常熟練熟練符合差很差創(chuàng)新精神有新構想求新符合欠佳不愿多想綜合能力很強強符合差很差出勤情況1.分75必須≥1員工綜合考核表（普通員工）自我評價評價人：直接上級評價當前主要業(yè)績當前不足與待改善之處：其他建議簽字：ABCDE96 日年，該系數(shù)張三應該得到例如：張三在公司工作時間每多增加一分D75月入職0過節(jié)費核算（200崗位系數(shù)）85月入職當年月入職當年月入職當年月入職當年月入職當年年1當年月K1工齡對應系數(shù)具體發(fā)放辦法和有關規(guī)定如下：、年終獎計算工式：按事假核算）G：、年終績效考核分以上
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