年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 很差工作能力54321專業(yè)知識(shí)很豐富豐富符合不足很差崗位技能非常熟練熟練符合差很差創(chuàng)新精神有新構(gòu)想求新符合欠佳不愿多想綜合能力很強(qiáng)強(qiáng)符合差很差出勤情況1.2.分，2540分。小時(shí)扣分以上A90—9553分的基礎(chǔ)上予以扣分。1001010有扣分情況者均為倒扣分，即在分基礎(chǔ)上累計(jì)加分；3.3分，礦工小時(shí)扣小時(shí)扣10 職位：分85—89 職位：N、年資系數(shù)月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年月…12J崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)K員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的。、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。1因素。三、發(fā)放范圍所有在編的正式員工。日至分—95年終獎(jiǎng)二次發(fā)放，年后沒有回來上班的，另N年資系數(shù)159分—89年的和平工齡，每年加發(fā)次獎(jiǎng)勵(lì)次10處罰類別批評(píng)次特殊350，150分以下考核評(píng)價(jià)表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分部門工作績效40%部門任務(wù)達(dá)標(biāo)率8部門工作質(zhì)量8工作數(shù)量8部門工作數(shù)量8部門工作成本8綜合工作能力30%溝通能力5組織能力5協(xié)調(diào)能力5計(jì)劃能力5培養(yǎng)后備人才5發(fā)展?jié)摿?工作態(tài)度20%工作責(zé)任心5工作主動(dòng)性5團(tuán)隊(duì)精神5工作服
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