公司員工年終獎考核辦法-資料下載頁
2025-08-05 02:42本頁面
【正文】 工作證。（5）以下情況由公司行政人事部從本月當(dāng)事人總分中扣除：（1）開考核會時不能提出本部門下月實(shí)質(zhì)性工作，則視為工作不作為，扣當(dāng)事人定量考核積分3分。（2）無故不參加考核會或因公不能參加但未安排本部門其他人員參加，扣當(dāng)事人1分。（3）未如實(shí)填寫《考核表》的，扣當(dāng)事人1分。（4）對未完成考核任務(wù)（沒有及時提出合理原因及下一步工作措施）而強(qiáng)調(diào)客觀理由的，扣當(dāng)事2分。（5）每月15號前上交完善的考核表到行政人事部匯總，未按時上交的扣當(dāng)事人1分。附則 年終獎金基準(zhǔn)數(shù)額見下表：崗 位、職 稱獎 金 分 配備 注線 長 級以每月200元作為基數(shù)，全年按12月計算。其中70%為為固定年終獎金金額，30%為浮動年終獎金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算班組長級、品管員、倉管員、技術(shù)員、重要崗位人員、文員級（含司機(jī)、電工）以每月150元作這基數(shù)，全年按12個月計算。其中70%為為固定年終獎金金額，30%為浮動年終獎金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算普 工 級以每月100元作為基數(shù)，全年按12個月計算。其中70%為為固定年終獎金金額，30%為浮動年終獎金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算主管級和特殊人員另定。 各員工的考績，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有異議者，由行政人事部人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分?jǐn)?shù)，再呈批示； 本辦法呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 擬定： 核準(zhǔn)： 時間： 時間：5
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