公司員工年終獎考核辦法-文庫吧資料
2024-08-18 02:42本頁面
【正文】 生產(chǎn)安全事故，或安全隱患要及時處理、上報，未按公司制度執(zhí)行時，扣1分。 ：各部門、崗位工作時要按規(guī)定使用防護(hù)用品，愛護(hù)安全用品、設(shè)施等。 ：本部門新員工上崗前、查出安全隱患、發(fā)生事故后、新設(shè)備投入使用前等都要對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄。定性考核（30分）（1）安全考核標(biāo)準(zhǔn) ：各部門要對本部門管理范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等明確崗位責(zé)任，具體到人，并制定相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)。未執(zhí)行教育培訓(xùn)扣5分。8. ISO9000、ISO14000執(zhí)行情況 ：未完成ISO9000、ISO14000文檔編寫扣5分。、設(shè)備責(zé)任制 ：未履行環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制扣5分。：超出生產(chǎn)生產(chǎn)消耗指標(biāo)扣5分?！ 。寒a(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)質(zhì)量目標(biāo)造成客戶投訴和物料損壞扣10分。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。 做考評時參照以下判斷基準(zhǔn)： a 工作過程的正確性 b 工作結(jié)果的有效性 c 工作方法選擇的正確性 d 工作的改進(jìn)和改善 e 解決問題的能力 f 責(zé)任意識、個人品格 九、申訴 凡員工對部門主管所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可呈報行政人事部，再呈報總經(jīng)理。 八、考績要求 辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私?！ ∑?、獎勵實施 注：考績獎發(fā)放：考核分值系I X M浮動年終獎。)但如果該部門主管認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳，得呈總經(jīng)理批示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越90分(含)?！ ∪藬?shù)5人以上的單位(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限不能超過總?cè)藬?shù)的30%人?！ ?1)曾受記
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