公司年終獎辦法-文庫吧資料
2025-04-13 20:22本頁面
【正文】 當年3%。，由總經(jīng)理復核，各部門全力予以配合。人事行政部提供各部門人員的獎懲記錄、工齡、崗位異動明細。日情況除外）次月開始核算年終獎。入司未滿一年的員工，從轉正日期（自然月31121四、發(fā)放程序；：1（8）在公司進行實習的實習學生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習的應屆畢業(yè)生。231日12月（7）在年終獎核算自然年日處于試用期的員工或公司臨時工人員。112（3）其他原因中途離職者。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：（1）處于醫(yī)療期的員工。三、適用范圍。，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越多；崗位越高，分享越多。公司年終獎發(fā)放辦法（草案）一、目的與意義為建立和完善公司薪酬福利體系，使員工為公司所作出的貢獻得到認可，并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對自己的付出與回報感受到等值效應，進而使公司獲得可持續(xù)性發(fā)展的有效助力，特制訂本辦法。二、分配原則、任職表現(xiàn)、在崗時間及公司規(guī)章制度遵守狀況等各項因素。、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。（含）以上級別員工、綜合項目公司員工、商務市場部員工、不適用于本制度。（2）停薪留職者或請假超過規(guī)定期限者。（4）兼職或特約員工（指公司聘任的顧問、年薪制員工、第三方派遣員工）（5）在年終獎核算自然年月日31（6）年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。11月日遭受次（含）處分或警告的員工。（9）存在其他嚴重違犯人力資源制度匯編中規(guī)定情況的員工。月日至月日。1。其他各部門提供各自考核數(shù)據(jù)；由人事行政部匯總所有數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)假期提前一周，呈報總經(jīng)
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