公司年終獎辦法(文件)
【正文】 或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。131日情況除外）次月開始核算年終獎。，由總經(jīng)理復(fù)核，各部門全力予以配合。年 1當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 0：該參數(shù)由員工考核成績所決定。分95分84，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實將作嚴(yán)肅處理。次10處罰類別警告次記過次記大過分758411： 員工年終綜合考核表（員工級）部門： 姓名： 職位： 年 月日備注：評分標(biāo)準(zhǔn)參考附表五《指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表》自我評價評價人：直接上級評價當(dāng)期主要業(yè)績：當(dāng)期不足與待改善之處：其他建議：簽字：日期：間接上級評語簽字：日期：附件50%部門工作目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10部門工作質(zhì)量10部門工作效率10部門工作數(shù)量10部門工作成本意識10綜合工作能力分7584表揚一次追加分，記大功追加有獎勵記錄者加分在原警告一次扣分，記大過一次扣0分；分，記過一次扣分基礎(chǔ)上累積加分；分。分，記功一次追加分以下附件三：員工年終綜合考核表（主管及以上）部門：分及以上959025分以下2018分及以上9590，修改亦同。日內(nèi)可向人事行政部提出申訴，逾期視為放棄申訴權(quán)不予受理。分 E 0六、年終獎核算結(jié)果的反饋與申訴。分89下表是描述員工個人績效考核分?jǐn)?shù)和考核系數(shù)之間的關(guān)系，員工個人績效考核系數(shù)和考核分?jǐn)?shù)、等級之間對應(yīng)表
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