很多公司常用的年終獎發(fā)放制度（精選7篇）(文件)
【正文】 工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數(shù)。其他情形。第十八條年終獎的發(fā)放日期為次年的45月份。三、獎金構(gòu)成：年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。獎勵基金發(fā)放：以“年終績效分值”排名，省區(qū)經(jīng)理：第1名60%、第2名40%，共計2名；業(yè)務(wù)代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計3名。例：小林20__年目標(biāo)銷售額為20萬，實際完成銷售額為15萬，且12個月的平均工作績效達(dá)成率為80%，小林的年終績效分值為：年終業(yè)績績效分值=150000247。很多公司常用的年終獎發(fā)放制度（篇5）1 目的為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。C)在自然年前還是試用期的職員.D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。3 定義：指1月1日至12月31日。負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批。D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績。 年終獎發(fā)放細(xì)則 M=(SK1K2K3 )+(K4100)M表示年終獎總額。K3表示年終獎系數(shù)。 K2職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。B)職員獎懲系數(shù)： 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 177。2/次C)職員評優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次。很多公司常用的年終獎發(fā)放制度（篇6）為加強公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：一、家裝業(yè)績獎勵(一)、業(yè)務(wù)員獎勵凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。(二)設(shè)計師獎勵凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間業(yè)務(wù)設(shè)計業(yè)績考核均以工程結(jié)算價為準(zhǔn)業(yè)務(wù)、設(shè)計業(yè)績考核時間規(guī)定：從____年___月___日至____年___月___日。各車間均到達(dá)目標(biāo)產(chǎn)量(__部__萬，__部x萬，__部__萬)。二、考評：考評是獎勵依據(jù)，各部門員工考評細(xì)則已出臺且已經(jīng)過各部門簽字確認(rèn)，每月由各部門最高主管負(fù)責(zé)依考評細(xì)則對下屬進行考評。由人事部根據(jù)收集的各部門指標(biāo)數(shù)據(jù)復(fù)查各部門人員的考評成績，考評不真實，不準(zhǔn)確的人事部有權(quán)增減考評分?jǐn)?shù)，并根據(jù)考評成績計算獎金。總獎金=(廠內(nèi)設(shè)定當(dāng)月報廢面積—當(dāng)月實際報廢面積)x成本價x50%+效益獎金此方案表示效益越好，品質(zhì)做的越好，報廢的越少獎金越多。當(dāng)月外部客戶扣款和客戶端報廢率超標(biāo)的依考評細(xì)則，每個人均需扣款。按成本價此__萬折算成節(jié)約成本提出50%用于獎勵。獎金由兩部分構(gòu)成：一部分為效益獎金，當(dāng)月效益到達(dá)公司目標(biāo)，公司提出8000元作為獎金；另一部分獎金需從生產(chǎn)節(jié)約金中提取，生產(chǎn)要提高品質(zhì)，減少報廢，報廢越少，獎金越多。(附：各部門的考評指標(biāo)及數(shù)據(jù)來源)。當(dāng)月外部客戶扣款不超過10萬元。三、本制度自____年___月___日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的筆記本電腦一臺。凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。1/次 177。 K3年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 S職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。K1表示職員績效考核系數(shù)。F)職員獎懲狀況。B)職員每月績效。：負(fù)責(zé)年終獎的發(fā)放。F)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1