很多公司常用的年終獎發(fā)放制度精選7篇(存儲版)
【正文】 在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。2/次C)職員評優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次。 K2職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。 年終獎發(fā)放細則 M=(SK1K2K3 )+(K4100)M表示年終獎總額。負責本制度批準及每年年終獎的審批。C)在自然年前還是試用期的職員.D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。例：小林20__年目標銷售額為20萬，實際完成銷售額為15萬，且12個月的平均工作績效達成率為80%，小林的年終績效分值為：年終業(yè)績績效分值=150000247。三、獎金構(gòu)成：年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。其他情形。第四章績效獎金的支付管理第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數(shù)實行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。第二章范圍月度采購計劃包含根據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計劃作相應(yīng)調(diào)整）。第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。第四章 績效獎金的支付管理第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數(shù)實行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。w=五、附則員工試用期內(nèi)不享受績效獎金，病假、事假、產(chǎn)假、工休假、婚假不享受獎金。=++…+即部門各崗位系數(shù)分值之和。三、各部門績效獎金分配原則：各部門應(yīng)按照各自的工作特點和性質(zhì)，參考個人工作量、承擔得額外工作因素，本著向技術(shù)高、風險大、責任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的分配。很多公司常用的年終獎發(fā)放制度（精選7篇）年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。個人效益與個人績效考核結(jié)果掛鉤。(二)護理部個人績效獎金=基本獎__績效考評系數(shù)基本獎=y__w其中y代表個人崗位系數(shù)，責任重、風險大、投訴率高的崗位系數(shù)高。=++…+即統(tǒng)籌體系中所有人員崗位系數(shù)分值之和。第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配（一） 本人辭職或被辭退的；（二） 發(fā)生差錯或重大過失的；（三） 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；（四） 曠工超過一日（含一日）；（五） 其他違反規(guī)章制度的情形。第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。（一）無過失單、無重大差錯；（二）在正常工作時間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時以內(nèi)的；（三）規(guī)章制度規(guī)定的39。二、發(fā)放時間：春節(jié)前指定日期發(fā)放。在職月數(shù)權(quán)重（40%）；年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值。B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。
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