年終獎考核管理辦法(存儲版)
【正文】 為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理，見附件四《績效考核申訴表》。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。根據(jù)年度考核結(jié)果決定調(diào)薪比例及調(diào)薪人員范圍，具體如下：考核等級調(diào)薪比例調(diào)薪說明A（95分以上）優(yōu)秀15%根據(jù)調(diào)薪比例計(jì)算調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)，套入公司薪酬體系，確定崗位及工資級別B（8594分）良好12%C（7084分）較好10%D（6069分）及格0E（60分以下）待提高0 薪酬調(diào)整自次年1月份起執(zhí)行。獎金基數(shù)=原崗位在職月數(shù)/12*原崗位獎金基數(shù)+現(xiàn)崗位在職月數(shù)/12*現(xiàn)崗位獎金基數(shù)崗位在職月數(shù)的計(jì)算中，調(diào)崗當(dāng)月按在職時間長的崗位計(jì)算。.. .. .. ..為公平、客觀考核評價員工（以下簡稱“
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