年終獎考核管理辦法(留存版)
【正文】 獎：（1）截止到12月31日處于試用期內(nèi)的；（2）本年度內(nèi)發(fā)生重大工作失誤的；（3）本年度內(nèi)按照公司制度發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的；（4）全年曠工2天及以上的；（5）1月20日工資發(fā)放前已申請離職或與公司解除勞動關(guān)系的。.. .. .. ..為公平、客觀考核評價員工（以下簡稱“員工”）的工作業(yè)績，加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性，通過考核結(jié)果的合理運用（獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定本辦法。根據(jù)年度考核結(jié)果決定調(diào)薪比例及調(diào)薪人員范圍，具體如下：考核等級調(diào)薪比例調(diào)薪說明A（95分以上）優(yōu)秀15%根據(jù)調(diào)薪比例計算調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)，套入公司薪酬體系，確定崗位及工資級別B（85
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