年終獎考核管理辦法-wenkub
2023-05-03 12:15:55 本頁面
【正文】 (J)*年度績效考核系數(shù)(K)*工齡對應(yīng)系數(shù)(N)職級獎金基數(shù)（基本工資）部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理12個月主管、高級主管10個月見習(xí)主管、副主管8個月專員、高級專員6個月在考核期內(nèi)，對于晉升和降級的員工，按其在不同職位的實(shí)際月份數(shù)計(jì)算對應(yīng)的獎金基數(shù)。以年度為考核周期，考核時間為1月1日到12月31日。.. .. .. ..為公平、客觀考核評價員工（以下簡稱“員工”）的工作業(yè)績，加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性，通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定本辦法。，綜合考核重點(diǎn)工作完成、管理指標(biāo)兩部分，權(quán)重各占60
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