員工創(chuàng)新獎管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:52:56 本頁面
【正文】 效益，但確實有效地推動工作的開展，提升了企業(yè)內(nèi)外形象。 三、鼓勵獎 為保護員工提出建議的積極性，對同一年度內(nèi)按程序向公司提出創(chuàng)新建議項1次，未被采納或保留的，視情況適當(dāng)給予禮品或物質(zhì)獎勵。 五、附則在以下范圍的建議不予受理也不計入鼓勵獎范圍：無實質(zhì)內(nèi)容的；為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的；公認的事實或正在改善的；已被采用過或前已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的；針對個人及私生活的；當(dāng)經(jīng)營管理中遇有難題時，公司可以公開以招標(biāo)的形式向全體員工征集解決方案；提案人有權(quán)對提案的受理及落實情況向參與審查的部門提出質(zhì)詢，審查小組必須及時作出答復(fù)；保留的提議如后續(xù)得到采納，按實際結(jié)果給建議人追認獎勵；本辦法最終解釋權(quán)歸人資行政部，自下發(fā)之日起實施。員工建議可以是匿名或聯(lián)名的，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名，經(jīng)初步分類整理后送相關(guān)部門負責(zé)人初審，并于3個工作日內(nèi)回復(fù)審查意見（提案建議如涉及兩個以上業(yè)務(wù)部門，則由提案列出的第一順序部門負責(zé)協(xié)調(diào)；提案建議如針對公司整體，則由人資行政部和公司運營負責(zé)人協(xié)同審查直至提出審查意見），初審?fù)夂髨蠖聲?fù)審，復(fù)審意見應(yīng)于5個工作日內(nèi)回復(fù)。爭取到非公司例行補貼之內(nèi)項目或公司主導(dǎo)補貼項目的政府補貼或扶持項目支持，可分享凈額補貼的20%。 獎項標(biāo)準(zhǔn)分為二種：可量化類和不可量化類。員工創(chuàng)新獎管理辦法“夢想、創(chuàng)新、分享、
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