員工創(chuàng)新獎(jiǎng)管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:52:56 本頁(yè)面
【正文】 效益，但確實(shí)有效地推動(dòng)工作的開(kāi)展，提升了企業(yè)內(nèi)外形象。 三、鼓勵(lì)獎(jiǎng) 為保護(hù)員工提出建議的積極性，對(duì)同一年度內(nèi)按程序向公司提出創(chuàng)新建議項(xiàng)1次，未被采納或保留的，視情況適當(dāng)給予禮品或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、附則在以下范圍的建議不予受理也不計(jì)入鼓勵(lì)獎(jiǎng)范圍：無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的；為完成合理化建議的任務(wù)而無(wú)新意的；公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的；已被采用過(guò)或前已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的；針對(duì)個(gè)人及私生活的；當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理中遇有難題時(shí)，公司可以公開(kāi)以招標(biāo)的形式向全體員工征集解決方案；提案人有權(quán)對(duì)提案的受理及落實(shí)情況向參與審查的部門提出質(zhì)詢，審查小組必須及時(shí)作出答復(fù)；保留的提議如后續(xù)得到采納，按實(shí)際結(jié)果給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)；本辦法最終解釋權(quán)歸人資行政部，自下發(fā)之日起實(shí)施。員工建議可以是匿名或聯(lián)名的，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名，經(jīng)初步分類整理后送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人初審，并于3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)審查意見(jiàn)（提案建議如涉及兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，則由提案列出的第一順序部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；提案建議如針對(duì)公司整體，則由人資行政部和公司運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人協(xié)同審查直至提出審查意見(jiàn)），初審?fù)夂髨?bào)董事會(huì)復(fù)審，復(fù)審意見(jiàn)應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。爭(zhēng)取到非公司例行補(bǔ)貼之內(nèi)項(xiàng)目或公司主導(dǎo)補(bǔ)貼項(xiàng)目的政府補(bǔ)貼或扶持項(xiàng)目支持，可分享凈額補(bǔ)貼的20%。 獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分為二種：可量化類和不可量化類。員工創(chuàng)新獎(jiǎng)管理辦法“夢(mèng)想、創(chuàng)新、分享、
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