【正文】 勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心 力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 考核目的 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓 鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 除 編外人員 和 實(shí)習(xí)生 外，包括所有在職員工； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 ① 在 中途離 職者； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 ③ 假后長期未歸者； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 ⑤ 當(dāng)年度受到 過 公司記大過 處分 者 。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 計(jì)算基數(shù)：員工月標(biāo)準(zhǔn)工資 ； 最新員工年終獎考 核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 年度在職月數(shù)： 指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿一月的按一個月計(jì)算； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 員工級、主管、 專工級 ： 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 序號 考核得分 對應(yīng)系數(shù) 序號 考核得分 對應(yīng)系數(shù) 1 100分 6 75分～ 79分 2 95分～ 99分 7 70分～ 74分 3 90分～ 94分 8 65分～ 69分 4 85分～ 89分 9 60分～ 64分 5 80分～ 84分 10 60分以下 出勤獎懲加扣分規(guī)則 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞 娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 每次請事假三天及三天以上者，每次扣 1分； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 曠工 一天 ，每次扣 20分 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 得到公司書面批評和處罰者（如罰款、警告等），每次扣 3分； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企 業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 2. 1 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝?nèi)诔闯勉y辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳 鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯 到員工工資卡內(nèi)，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法